Recruter : 4 défis de clients, 4 solutions de Tempo-Team

Recruter en temps de pénurie ? Cela exige une approche créative. Comment nous aidons nos clients dans cette mission ? Voici quelques-uns de leurs défis, et nos réponses.

70 % des employeurs sont confrontés à la pénurie, indique notre RED Report 2019. Mais vous l’aviez déjà ressenti sans notre étude : la pénurie est plus présente que jamais.

Une solution miracle ? Il n’y en a pas. Mais ce dont nous sommes convaincus, c’est qu’il est temps de quitter les sentiers battus et d’opter pour une approche créative.

Le défi de De Lijn : trouver de nombreux techniciens pour divers sites

Notre approche

  • Recrutement et sélection rapides
    avec une approche globale (non-régionale)
  • Une seule personne de contact expérimentée
    que De Lijn connaît très bien
  • Des KPI clairs
    Délais pour remplir les fonctions, nombre de CV
  • Workflow fluide
    moins d’administration et de facturation pour De LIjn

Voici comment De Lijn recrute des techniciens avec nous

Le défi de Liège Airport : combler des métiers en pénurie très spécifiques

Notre approche

  • Laisser tomber le rêve de la perle rare
    opter pour un matching sur mesure, miser sur la formation
  • Collaboration
    avec les autres parties prenantes
  • Améliorer l’accessibilité
    en finançant les permis de conduire

Voici comment Liège Airport crée des talents techniques avec nous

Le défi de Refresco : un recrutement efficace pour la production alimentaire

Notre approche

  • Intégrer les exigences spécifiques liées au recrutement dans l’alimentaire
    à l’ensemble du processus
  • Screening scrupuleux des candidats
    pour optimiser le matching et la rétention
  • S’engager dans une collaboration durable
    construire une relation de confiance, communiquer ouvertement
  • Soutenir l’onboarding
    préparer au mieux les candidats

Pourquoi nous sommes les antennes de Refresco

Le défi de Gourmand : un recrutement flexible et minutieux dans l’alimentaire

Notre approche

  • Inhouse
    la clé de la flexibilité
  • Une seule personne de contact expérimentée
    qui connaît Gourmand comme sa poche
  • Une solide réserve d’intérimaires
    pour faire face aux périodes de pic

Comment Céline, consultante Inhouse, trouve toujours les profils adéquats

Vous aussi, vous voulez trouver les personnes qu’il vous faut ?

Nous vous y aidons avec plaisir. Avec des outils performants et nos connaissances du business et de l’humain, nous connectons des talents à votre entreprise. En faisant preuve d’une créativité étonnante. Contactez-nous ici.

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