Un lieu de travail sain ? Découvrez les coulisses de Tempo-Team

Découvrez quelques-unes de nos idées pour préserver la santé et le bonheur de nos employés chez Tempo-Team. La plupart sont initiées au niveau national. Ensuite, elles déclenchent des initiatives locales.

De l’équilibre à la fusion

La pression, les smartphones, les applications du cloud, les médias sociaux… Tous ces facteurs font que le travail et la vie privée s’entremêlent toujours davantage. Au-delà de la notion d’équilibre, on parle alors de fluency.

Bien sûr, elle ne convient pas à tout le monde. Mais 1 Belge sur 2 apprécie cette fusion et ne s’en porte pas plus mal. Quant aux RH, elles peuvent mener à bien ce processus, en mettant en place quelques conventions et un changement de culture.

Comment nous y parvenons chez Tempo-Team ? Découvrez-le ci-dessous.

Fluency vie professionnelle - vie privée

Pas d’horaires stricts : nos collaborateurs sont libres d’établir leur horaire de travail comme il leur convient. Et voici quelques autres idées :

  • 1 journée de télétravail par mois
    pour les collègues ‘sur le terrain’. Si cela paraît peu, il s’agit d’un sacré défi opérationnel. 
  • congés d’ancienneté
    d’1 jour pour 5 ans de service à 1 mois pour 40 ans de service 
  • familyday
    tous les collègues de Tempo-Team et leurs familles sont les bienvenus à une journée de sortie commune

Des bureaux pensés pour le bien-être 

Au travail, les Tempo-Teamers se voient offrir plusieurs possibilités pour bouger plus, se reposer un peu, faire du sport…

  • siestes autorisées
    dans un fauteuil de relaxation Energypod (au siège) 
  • ne pas rester toujours assis
    travailler debout aux tables ‘Jaswig’ 
  • se changer les idées
    tables de babyfoot et de tennis de table (au siège) 
  • t-shirt de running gratuits
    si vous vous inscrivez à des courses avec des collègues 
  • Smartfit activity tracker
    pour chaque collègue 

Inspirer des choix plus sains

Nous diffusons des informations et des idées inspirantes autour d’une vie plus saine, et ce de plusieurs façons :

  • prévention autour de points d’attention concrets
    sessions e-learning sur la gestion du stress, du changement... 
  • faire découvrir
    ateliers en collaboration avec Securex, dont Move@Work : sur le mouvement au travail, et Energy@Work : sur l’alimentation saine 
  • communication interne
    notre magazine interne ‘Vitalité’ paraît 1 fois par an et regorge de conseils pour préserver sa vitalité et son équilibre 

Suivi médical

Quand c’est nécessaire, des professionnels sont disponibles

  • accompagnement psychologique
    également en mode préventif 
  • contrôles médicaux
    dès 45 ans 

Stimuler l’esprit d’équipe

Se rencontrer en dehors du contexte et des heures de travail, cela favorise le bien-être et une bonne ambiance. Les familles sont les bienvenues lors des journées famille, pour encore plus de proximité.

  • teambuildings locaux
    et fêtes de personnel & journées familiales nationales 

Vers un meilleur équilibre ?

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