10 réflexes RGPD indispensables au quotidien

Votre organisation est parvenue à se préparer au RGPD ? Mission accomplie ? Ce n’est possible que si chaque collaborateur qui traite des données personnelles met réellement en pratique ces règles. Comment appliquez-vous le RGPD au sein des RH et du reste de votre organisation ? Voici nos 10 conseils pratiques pour développer les bons réflexes RGPD auprès de vos collaborateurs.

Avec la nouvelle législation européenne relative à la vie privée, mieux connue sous le nom de Règlement général sur la protection des données (RGPD), la protection des données personnelles s’est vue renforcée. Vous aussi, vous avez probablement dû consigner ce traitement plus strict des données dans une politique.

Mais pour bien appliquer le RGPD, il est tout aussi important que chaque collaborateur adopte les bons réflexes, jour après jour. Car au sein de votre organisation, chacun-e est responsable à sa façon de la collecte, du traitement et de la protection adéquates des données personnelles.

À cet égard, établir des règles formelles ne suffit pas. Il s’agit aussi de les intégrer dans ses pratiques du quotidien.

Ces conseils pratiques vous aident à appliquer concrètement le RGPD au travail. Ils serviront notamment à votre équipe RH, qui traite les données personnelles de collaborateurs et de candidats. Mais n’hésitez pas à les partager avec tous les collègues qui doivent gérer des données personnelles.

 

 

RGPD et RH à la loupe

Dans ces 3 vidéos, l’avocat Stefan Nerinckx de Fieldfisher répond aux questions fréquemment posées sur :

  1. Ce qui doit se passer au niveau des RH ;
  2. Le consentement et les caméras sur le lieu de travail ;
  3. Les données personnelles de candidats et le temps de conservation des CV

 

 

Vers d'autres articles

Opinion, Spread the RED

L’équilibre, ça vaut de l’or. Mais il est si difficile à trouver et à maintenir. Chaque personne l’atteint de façon différente. Et cette responsabilité est partagée.

Opinion, Spread the RED

L’équilibre, ça vaut de l’or. Mais il est si difficile à trouver et à maintenir. Chaque personne l’atteint de façon différente. Et cette responsabilité est partagée.
en savoir plus

Mieux travailler, Priorités RH, Réflexions et tendances, Spread the RED

Cette phase de la guerre des talents met en évidence d’autres problèmes que le recrutement compliqué. Alors que nous nous concentrons sur l’embauche, d’autres talents nous quittent par la porte arr...

Mieux travailler, Priorités RH, Réflexions et tendances, Spread the RED

Cette phase de la guerre des talents met en évidence d’autres problèmes que le recrutement compliqué. Alors que nous nous concentrons sur l’embauche, d’autres talents nous quittent par la porte arr...
en savoir plus

Mieux travailler, Pratiques, Réflexions et tendances

LE défi RH de 2019 : quitter les sentiers battus. Les chiffres de notre nouveau RED Report annoncent de nouveaux chantiers, du recrutement au bien-être.
en savoir plus