Vos collaborateurs veulent arrêter avant leur 60 ans

Les employés comme les employeurs estiment que travailler jusqu’à 67 ans n’est pas réaliste. Pourtant, on voit peu d’action aujourd’hui. Nous proposons des points d’amélioration concrets.

Dans notre pays, l’employé moyen souhaite arrêter de travailler juste avant ses soixante ans. Quant à leurs supérieurs hiérarchiques, ils se voient travailler à peine plus longtemps, jusqu’à un peu plus de 61 ans.

Quel contraste avec les 67 ans de l’âge légal de la retraite, qui seront probablement en vigueur dès 2030 - une date plus si lointaine. Seul un employé sur trois trouve cela réaliste.

En revanche, employés et employeurs se rejoignent sur les mesures à prendre : journées de congé supplémentaires, tâches et contenu de fonction adaptés, journées de travail plus courtes, moins d’heures supplémentaires.

Les PME s’y mettent

Or, en pratique, c’est moins évident. D’après notre RED Report, seuls 16 % des employés remarquent que leur organisation y travaille déjà concrètement aujourd’hui.

Et d’après leurs propres dires, seul un quart des employeurs misent sur des carrières durables. Fait remarquable, ce sont les plus petites entreprises flamandes qui jouent les pionnières.

Ci-dessous, nous vous proposons un peu d’inspiration et de contexte du Grand Nord. Voici quelques points d’action concrets :

1. Contenu et approche de la fonction

2. Bien-être et santé

3. Soyez attentifs aux phases de vie et de carrière

 

 

 

 

 

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