HR Business Partner (H/F)
courcelles
publié le 16-8-2019
fonction
Employé au service du personnel (m/f)
type de job
temps plein
type contrat
jobs fixes après intérim
secteur
transport, logistique et transport aérien
référence
DUOTT-1036283
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Description de l'entreprise

Tu es doté d'excellentes compétences communicationnelles, désireux de rejoindre une jeune et dynamique équipe RH qui veut faire la différence pour les travailleurs et le business ? Alors tu es le nouveau collègue de notre client !

Description de la fonction

Tes principales activités:
- Conseiller la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, législation sociale, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques. Participation aux réunions opérationnelles.
- Pouvoir identifier et signaler des problèmes tant individuels que de groupes et, en fonction du type de situation, entreprendre des actions pour les solutionner ou escaler les informations nécessaires aux HRM régional
- Assurer l'accompagnement social des collaborateurs
- Conseil/soutien/mise en application: participation active à l'uniformisation des politiques de gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d¿absentéisme, etc.).
- Prise en charge de l'implémentation de projets HR divers au niveau site ou région
- Suivi du processus des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
- Formations et développement : participation à la mise en place d'un plan de formation annuel pour le site tout en respectant le budget attribué ¿ Inventorisation des besoins de formation (court, moyen et long terme)
- Gestion des ressources: occupation optimale et gestion des coûts du personnel conformément aux instructions reçues du HRM régional
- Participation aux processus de recrutement et suivi de l'administration des contrats de travail relatifs
- Contact avec les agences intérim, médecine du travail et autres organismes.
- Préparation et participation aux audits internes et externes organisés
- Participation active à l'organisation des évènements destinés au personnel au niveau site ou région
- Contribution à une communication interne optimale
- Reporting KPI

Tes atouts

- Première expérience probante dans les différents domaines RH
- Bonnes connaissances du droit social ; la maitrise des AIP et des CCT conclues au niveau des CP 140.03 et 226 est un avantage considérable
- Excellent niveau de communication avec divers interlocuteurs de tous niveaux ; une première expérience en dialogue sociale dans un environnement fortement syndicalisé est un atout décisif
- Expérience en gestion et implémentation de projet
- Capable de travailler dans un environnement changeant et désireux d'accompagner ce changement en tant que HRBP
- Orienté client interne / business
- Bonne gestion des priorités
- Esprit analytique, problem solver & Teamplayer
- Hands-on attitude
- Une connaissance professionnelle de l'anglais est nécessaire pour cette fonction, tant à l'oral qu'à l'écrit

Qu'offrons-nous?

- Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique
- Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes avec perspectives d'évolution
- Une qualité d'emploi avec un salaire compétitif accompagné de différents avantages extra-légaux (chèques-repas; assurance groupe; assurance hospitalisation pour le travailleur ainsi que pour les membres de sa famille entièrement pris en charge par la société ; assurance frais ambulatoires pour le travailleur et les membres de sa famille entièrement pris en charge par la société; réductions dans différents magasins via la carte « merits & benefits »)

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informations de contact
Sophie Debusschere & Marceau Bernard
charleroi.office@tempo-team.be 071-53.27.85
071-53.27.85

informations de l'agence
Charleroi
Avenue Général Michel 1 E
6000 CHARLEROI
003271532770
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