Quelles questions peux-tu poser ou pas lors d’un entretien d’embauche ?

La dernière question d’un entretien d’embauche est parfois la plus délicate. « Avez-vous encore des questions ? » Euh… pas simple. Quelles questions poser pour montrer que tu es le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce job ? Et surtout, quelles questions ne pas poser ?

Un entretien d’embauche peut être épuisant. Tu es bombardé(e) de questions et tu dois te vendre le mieux possible. La tentation de vouloir en venir à bout rapidement est donc forte. Et quand vient la dernière question, à savoir si toi, tu as encore des questions… En général, tu réponds « non », et ouf, l’entretien est terminé.

Pourtant, ce n’est pas très malin. Une question honnête fait toujours plus de bien que de mal. Les recruteurs et/ou les employeurs sont aussi des êtres humains. Après t’avoir témoigné leur intérêt pendant un quart d’heure, voire plus, ils apprécient de pouvoir partager quelque chose. Un bon entretien est toujours un échange. C’est également vrai pour un entretien d’embauche.

À FAIRE
Pose une question intéressée, de sorte que ton interlocuteur puisse parler. « Pourquoi ce poste s’est-il libéré ? », « Comment est l’ambiance dans cette entreprise ? ». Et si tu veux vraiment marquer des points, surfe sur le site de l’entreprise avant ton entretien. Cela te permettra de poser une question ciblée.

À NE PAS FAIRE
Ne donne pas une tournure trop critique à ta question. Tu ne veux pas donner l’impression de mettre l’entreprise sur la sellette. « Qu’en est-il de cette assignation au tribunal l’an dernier ? »… n’est pas la meilleure des questions.

À FAIRE
Profite de l’opportunité pour souligner que tu es une personne positive, faite pour ce poste. Montre que tu es impatient(e) d’apprendre. Témoigne de ton enthousiasme avec des questions du genre « Avez-vous d’autres conseils pour les nouveaux collaborateurs ? » ou « À quoi ressemblera ma première semaine de travail ? ».

À NE PAS FAIRE
Évite les questions à connotation négative. Critiquer ton ancien employeur ne sera pas vraiment apprécié. Et garde la bouche fermée plutôt que de poser des questions du style : « Dans mon ancienne entreprise, on nous demandait toujours des nouvelles de notre santé après chaque jour d’absence. Ils étaient vraiment trop stricts en la matière. Et ici, qu’en est-il ? ».

À NE PAS FAIRE
« Offrez-vous des avantages extralégaux ? J’aurai combien de jours de congé ? Fonctionnez-vous avec des bonus ? »… Autant de questions justifiées et importantes, mais pose-les lors d’un deuxième entretien. Lors du premier entretien, mets tes qualités et ton envie de travailler en avant. Les détails pratiques, c’est pour plus tard.

À FAIRE
Tu peux toutefois t’informer sur les possibilités d’évolution. Cela témoigne de ton ambition et indique que tu vois ton avenir dans l’entreprise. Mais pose ta question avec tact : « J’ai envie de progresser, et j’ai le sentiment que votre entreprise me plaît. Imaginons que j’aie quelques années d’expérience dans cette fonction, quelles sont alors les possibilités d’évolution ? »


PS : Quelles questions as-tu déjà posées lors d’un entretien d’embauche ? Ont-elles été bien perçues ? Raconte ton expérience dans les commentaires !
PPS : Consulte nos offres d’emploi, envoie ton CV et qui sait, tu mettras peut-être bientôt ces conseils en pratique !

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