Qu’est-ce que le congé-éducation payé ?

Tu travailles et tu n’es pas inscrit(e) à une formation ? Vérifie si tu as droit à un congé-éducation payé ! Pour certaines formations continues, tu peux t’absenter une centaine d’heures par an du travail, tout en continuant à recevoir ton salaire normal. Petit récapitulatif.

Une journée sans rien apprendre est une journée de perdue. Telle est la devise des 2 % de travailleurs belges du secteur privé qui ont pris du congé-éducation payé l’année dernière. Ils ont suivi une formation agréée, qui n’est pas forcément en lien avec leur boulot, et ont pu pour cela s’absenter entre 80 et 120 heures par an. Ils ont assisté aux cours durant les heures de bureau ou se sont absentés pour étudier ou faire des travaux pour leur formation en cours du soir ou du week-end. Et pourtant, ils ont touché l’intégralité de leur salaire au moment habituel.

Toi aussi tu es fan de l’apprentissage à vie ? Le moment est peut-être venu de t’inscrire – en plus de ton job – à ce cours d’italien, cette formation de soudure par points ou de graphiste et/ou ce baccalauréat en informatique. Dépêche-toi de vérifier si tu as droit à un congé-éducation payé, car les régions vont bientôt réformer le système. Oui, tu as bien lu : la Wallonie, Bruxelles et la Flandre ont chacun leur propre système. Pour les formations qui ont commencé en septembre 2018, les règles suivantes sont toujours d’application.

Qui peut demander un congé-éducation payé ?

Si tu travailles en Région wallonne, tu dois travailler dans le secteur privé et suivre une formation agréée pour avoir droit au congé-éducation payé. Tu peux faire ta demande via la Commission Congé-éducation payé ou via la Commission paritaire de certains secteurs, comme le secteur socioculturel et celui de la santé.

Si tu travailles en Région bruxelloise, tu suis une formation agréée et tu bosses soit dans le secteur privé, soit comme contractuel pour une entreprise publique autonome (comme bpost, Proximus…), soit dans l’enseignement libre comme personnel administratif, technique ou ouvrier. Tu ne dois pas travailler à temps plein ni avoir un horaire fixe. Tu travailles à temps partiel ? Vérifie les conditions supplémentaires. Les intérimaires aussi sont concernés ! Si tu travailles avec des contrats journaliers ou hebdomadaires, il peut être plus difficile de planifier ton congé-éducation payé. Ton consultant Tempo-Team examinera volontiers avec toi ce qui est envisageable.

Si tu travailles en Région flamande, les règles qui s’appliquent sont les mêmes qu’à Bruxelles, mais vérifie ces dispositions si tu travailles à temps partiel ou avec un horaire variable.

Qu’est-ce qu’une « formation agréée » ?

La formation que tu suis ne doit pas être en lien avec ton emploi, mais elle doit durer au moins 32 heures et figurer sur la liste des formations « agréées ». Même si tu estimes un recyclage très utile pour ta carrière, s’il ne figure pas sur la liste agréée (comme c’est par exemple le cas pour les soins esthétiques : manucure/pédicure), tu ne peux pas prendre de congé-éducation payé. Heureusement, la liste des formations agréées est vraiment très étendue.

Tu trouveras ici la liste des formations (professionnelles et générales) agréées par la Région wallonne.

La Région bruxelloise compte elle aussi une kyrielle de formations professionnelles et quelques formations générales qui donnent droit au congé-éducation payé. Tu as par exemple droit à 8h de congé-éducation pour passer un examen organisé par les autorités fédérées dans le cadre d’un système de certification des compétences acquises. Vérifie toutes les formations professionnelles ici.

En tant que travailleur en Région flamande, tu as d’une part les formations professionnelles agréées, comme toutes sortes de cours de l’enseignement pour adultes, mais aussi des programmes d’entrepreneur chez Syntra, des formations de l’enseignement supérieur (baccalauréat/master), des formations pour les métiers en pénurie au VDAB et aussi beaucoup de formations techniques et recyclages professionnels. D’autre part, il y a tout un tas de formations générales agréées, comme des formations sur la pression et le stress au travail, la diversité ou les négociations sociales.

Quelle est la procédure à suivre ?

Si tu travailles en Région wallonne, découvre ici ce qu’il en est des procédures pour l’agrément et/ou les attestations nécessaires au congé-éducation payé. En tant que travailleur bruxellois, tu demandes à l’organisme auprès duquel tu vas suivre la formation agréée une « attestation d’inscription » spécifique. Remets ce formulaire à ton employeur avant le 31 octobre 2018. Ce dernier ne peut en principe pas refuser ton congé-éducation payé, mais vous en déterminez de commun accord la durée et la planification. Pendant la formation, tu devras aussi pouvoir prouver que tu vas effectivement aux cours, fais tes travaux et passes tes examens. Pour ce faire, tu remettras tous les trois mois une « attestation trimestrielle d’assiduité » à ton employeur. Pour les travailleurs de la Région flamande, les délais, la procédure et les restrictions sont les mêmes qu’à Bruxelles. Tu trouveras toutes les infos détaillées ici.

À ne pas oublier !

Toutes ces pages web te donnent le tournis et tu préfères des explications individuelles ? Parles-en à ton consultant Tempo-Team. Et n’oublie surtout pas que de nouvelles règles s’appliqueront à partir du 1er septembre 2019 !

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