Génération snowflake ? Pas du tout !

Millennials, Gen Z, curling kids… Un nouveau mot fait régulièrement le buzz. Tu te reconnais dans la description de ‘génération snowflake’ ? Pas de panique, ce n’est pas une fatalité.

Les millennials ne bénéficient pas (à tort) de la meilleure réputation au travail et la génération née après 2000 fait elle aussi l’objet de nombreuses critiques. Ceux qu’on appelle les ‘snowflakes’ (ou flocons de neige) seraient des gens mous, tout sauf résistants ou robustes. Pas vraiment un titre dont on peut être fier... même si beaucoup de starters admettent secrètement se reconnaître dans cette description. Tu sais bien : l’inexpérience est source d’incertitude. Tu es un snowflake à certains égards ? Nous ne te jugeons pas, mais tu peux y remédier.

Les snowflakes ont l’air frais et prometteur, mais ils se débinent à la moindre résistance. Tu sais par expérience que tu as du mal à gérer les défis et les coups durs ? Essaie alors d’améliorer ta résilience ! Ré-si-quoi ? Résilience ! C’est ta capacité à continuer à voir le bon côté des choses et à avancer même quand ça va moins bien. Tu n’es pas impuissant(e) parce que tu n’as aucune prise sur certains événements. En acceptant les changements, tu auras justement plus de prise sur ce que tu peux influencer. Ne te décourage pas à cause d’une évaluation moyenne ou mauvaise, d’un licenciement ou d’une mission dont tu n’as pas envie. Reste positif(-ve) et tourné(e) vers l’avenir ou discutes-en avec un collègue plus âgé. Tout starter fait parfois un faux pas, mais ce qui compte, c’est de te relever !

On dit que chaque flocon de neige est unique. Rien ne le prouve scientifiquement, mais qui n’a pas envie d’y croire ? Tu es une jeune recrue fière de tes talents particuliers et qui revendique volontiers une description de fonction spécifique ? Calme un peu tes ardeurs et garde la tête froide – pour un flocon de neige, ça devrait être possible. Les tâches simples et routinières ne sont pas une ‘offense à tes capacités’ et les tâches difficiles qui prennent du temps ne sont pas un coup bas pour ‘te faire descendre de ton piédestal’. Au boulot, il ne faut pas tout prendre aussi personnellement. Des choses doivent être faites et tu en as ta part. Cela ne cache généralement aucune théorie du complot.

Les flocons de neige s’envolent dans le sens du vent. Ils subissent un peu les choses. Connais-tu l’histoire du stagiaire américain ? Il est engagé pour envoyer des mails marketing, mais à cause d’un oubli, il n’a pas encore d’adresse e-mail professionnelle lors de son premier jour de travail. Il demande ce qu’il doit faire à son maître de stage, qui lui dit de contacter le responsable informatique. Celui-ci est absent et le stagiaire lui laisse un petit mot qui se perd. Deux mois plus tard, à la fin de son stage, il n’a pas envoyé le moindre e-mail. « Un parfait exemple de comportement snowflake ! », s’exclament les trendwatchers. « Depuis quand les jeunes recrues sont-elles aussi attentistes et passives ? Pourquoi ce jeune ne va-t-il pas une deuxième ou une troisième fois voir son maître de stage ou le service IT ? » Heu, nous n’en avons aucune idée, mais nous savons que les starters belges font preuve de plus d’initiative et d’engagement dans leur job. Tu sens parfois l’attitude attentiste arriver quand tu ne sais pas quoi faire au travail ? Pense à ce snowflake américain, exprime-toi et règle le problème. Yes, you can.


PS: Pourquoi Anne décroche toujours le job (astuce : elle n’est pas un flocon de neige) et des offres d’emploi à consulter.

 

 

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