Waarom uitzendkrachten
In welke gevallen kunt u een beroep doen op uitzendarbeid?
De doelstelling van Tempo-Team is ervoor te zorgen dat u snel de gepaste uitzendkracht vindt en dat de sociale wetgeving strikt wordt nageleefd. Werkgevers kunnen in vier omstandigheden een beroep doen op uitzendarbeid.
1. Tijdelijke vervanging van een vaste medewerker waarvan het contract geschorst is wegens:
- Ziekte of privé ongeval
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Bevallingsrust
- Politiek verlof
- Betaald studieverlof
- Jaarlijkse vakantie
- Familiale aangelegenheden en burgerlijke verplichtingen
- Zoeken naar een nieuwe job (tijdens de vooropzegperiode)
- Syndicaal verlof
- Compensatierust
- Schorsing van het contract in onderling overleg
- Geval van overmacht (korte duur)
2. Tijdelijke vervanging van een vaste medewerker waarvan het contract beëindigd is wegens:
- Ontslag met vooropzeg
- Ontslag voor zware fouten
- Andere reden dan ontslag
3. Tijdelijke toename van het werk
- Binnen een onderneming met vakbondsafvaardiging: de werkgever moet in de aanvraag het aantal betrokken arbeiders en de duurtijd vermelden
- Binnen een onderneming zonder vakbondsafvaardiging
4. Uitzonderlijk werk
- Ter voorbereiding van, gedurende en na afloop van beurzen, salons, congressen, studiedagen, seminaries, openbare manifestaties, stoeten, tentoonstellingen, recepties, marktstudies, enquêtes, verkiezingen, speciale promoties, vertalingen, verhuizingen.
- Werken waarvoor de werkgever op de arbeidsmarkt geen beschikbare werknemers vond op het ogenblik dat de functie gecreëerd werd of in afwachting van een aanwerving.
- Werken met het oog op de tijdelijke uitvoering van gespecialiseerde taken waarvoor een bijzondere professionele kwalificatie vereist is.
- Uitvoering van uitzonderlijke werken eveneens toegestaan op de diensten van de Europese Gemeenschappen.
- Werken in het kader van opleidingsprojecten CAO 36 terdecies van 16/10/2000.
- Werken in het kader van begeleidingstrajecten CAO36 terdecies van 16/10/2000.
