Vaak gestelde vragen

Eerst krijg je vragen over je vaardigheden en persoonlijkheid.

Je kan de vragen die tijdens het sollicitatiegesprek op je afgevuurd zullen worden, allemaal perfect voorbereiden, als je maar weet welke vragen je mag verwachten. Hieronder vind je een overzicht van de standaard vragen:

- Vertel eens wat meer over jezelf:

• Interviewer wil een algemeen beeld van jou als werknemer krijgen
• Kort je opleiding, ervaring situeren. Hou je aan de relevante, professionele zaken.

- Waarom heb je studierichting gekozen? Vertel eens wat meer over je studies

• Geef duidelijk weer wat je motivatie was voor een bepaalde studiekeuze.
• Vertel welke vakken je konden boeien en waarom.

- Heb je al werkervaring?

• Vertel interviewer over je vakantiejobs/stage/vrijwilligerswerk.
• Je hoeft niet alle jobs te overlopen, beperk je tot 2 à 3 belangrijkste.
• Beperk je zoveel mogelijk tot taken die relevant zijn voor job. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een job op een klantendienst, zeg dan bijvoorbeeld: ,,tijdens mijn stage als verkoper bij Colruyt kwam ik dagelijks in contact met klanten. Dit heeft mij geleerd om met klanten om te gaan en vooral dat ik het contact met klanten enorm apprecieer.

- Wat doe je in je vrije tijd:

• Beperk je tot relevante vrijetijdsbestedingen, die een vorm van verantwoordelijkheid vereisen, of die een bepaald niveau van fysieke/mentale inspanning vergen: pinten hijsen, TV-kijken, … hoort daar niet bij.
• Wees voorbereid op verdere vragen: stel dat je heel graag boeken leest, zorg dat je niet te lang hoeft na te denken als men je vraagt naar één van je favoriete boeken.

- Werk je graag individueel of liever in groep?

• Denk aan de jobinhoud: afhankelijk daarvan kan je keuze een goed of een slecht antwoord zijn.

- Wat zijn je doelstellingen op lange termijn:

• Interviewer wil weten of je voor langere tijd in bedrijf wil blijven of snel weg bent.
• Heb je ambities om verder te groeien of hou je liever van routine?
• Ambitie zal geapprecieerd worden, ongeduldigheid en arrogantie al iets minder. Verkondig dus niet dat je je binnen 2 jaar wilt opwerken tot manager, als je weet dat dat onhaalbaar is.

- Wat zijn je sterke punten?

• Geef een 3-tal punten.
• Zorg dat je telkens voorbeelden kan geven die de eigenschap ondersteunen. Zeg je bijvoorbeeld dat je een organisatietalent bent, vertel er dan ook meteen bij dat je tijdens je laatste jaar hebt meegewerkt aan het groot eindejaarsfeest van je hogeschool en waar je precies voor verantwoordelijk was.

- Wat zijn je minder sterke punten?

• Geef minimum 2 punten aan
• Stel je niet negatief op, geef aan dat je weet wat je mindere punten zijn en dat je deze wil bijschaven.
• Probeer voor kenmerken te kiezen die niet van hoofdbelang zijn bij de uitvoering van je job. Slordigheid kan voor een boekhouder niet door de beugel, terwijl dat voor een grafisch ontwerper al wat sneller kan getolereerd worden.
•  De kunst is negatieve eigenschappen toch positief te laten uitschijnen.
• Echte vervelende kenmerken laat je best achterwege. Wie zaken zegt als "ik kom altijd overal te laat en ik durf al eens een afspraak vergeten", staat voor hij het weet weer op de stoep.

- Hoe ga je om met kritiek?

• Geef een voorbeeld van een situatie waarin je kritiek kreeg en vertel hoe je hiermee omgegaan bent.

- Hoe ga je om met stress? Kan je werken met een deadline?

• Zeg dat deadlines je niet afschrikken.
• Geef een voorbeeld van een situatie waarin je met een deadline/stress te maken had en hoe je hiermee omging.
• Ben jij zo iemand die onder druk boven zich uitstijgt? Zeker zeggen!

- Op welke realisatie ben je trots?

• Geef een voorbeeld van een taak, opdracht, persoonlijke doelstelling die je bereikt hebt en waar je trots op bent. Geef aan hoe je dit gerealiseerd hebt.

Vervolgens zal interviewer peilen naar je motivatie. Mogelijke vragen:

- Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?

• Toon aan dat je info over bedrijf hebt gezocht.
• Zeg wat je aantrekt aan bedrijf ( KMO, internationale onderneming, bedrijfscultuur, imago, sector, …)

- Waarom heb je voor deze functie gesolliciteerd?

• Zet vooraf goed op een rijtje waarom de functie je interesseert
• Schrijf dit eens uit op papier
• Geef minstens 3 argumenten
• Geef bijvoorbeeld taken weer die je graag wil uitvoeren
• Of ook: mogelijkheden lange termijn bedrijf, ligging bedrijf, …

- Waarom wil je bij ons komen werken?

• Overtuig de interviewer dat je voor hen hebt gekozen
• Jobinhoud, bedrijf, job sluit aan bij studies, stage-ervaring die je boeide,…

- Waarom nemen we jou aan en niet een andere kandidaat?

• Link leggen tussen capaciteiten en vereisten
• Som kort je positieve eigenschappen op (ook al heb je die eerder misschien al vermeld)
  • Verwijs naar diploma, ervaring,
  • Overtuig de werkgever dat je efficiënt bent, harde werker,…

- Wat is belangrijk in een job voor jou?

• Inhoud: gevarieerd, duidelijk verantwoordelijkheden, mogelijkheid om projecten van a tot z af te werken.
• Collega’s: in team werken of liever zelfstandig
• Waarden bedrijf: kan je je terugvinden in de bedrijfswaarden
• Trainingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden, sfeer
• Loon (wees hier wel voorzichtig mee)
• Ligging bedrijf (woon-werkverkeer)
• Balans privé-werk

Andere mogelijk vragen:

- Ben je niet te jong voor de job?

• Som de voordelen op van jong zijn:
  • Je wil de baan lang houden
  • Je wil bewijzen wat je waard bent
  • Je bent enthousiast en bereidwillig
  • Je kan veranderingen aan

- Hoeveel wil je verdienen?

• Indien je hier geen zeker beeld over hebt, vraag eventueel beleefd naar loonpolitiek van het bedrijf.
• Zorg dat je het verschil kent tussen brutosalaris en nettosalaris.
• Je kan op verschillende sites online een simulatie maken. Let wel; het gaat om simulaties (meer hierover in het deel loonsonderhandelingen).

- Heb je nog andere sollicitaties lopen?

• Wees hier eerlijk over. De interviewer wil vooral weten of deze sollicitaties in lijn liggen met de functie waar je bij hen voor solliciteert.

- Heb je zelf nog vragen?

• Stel zelf zeker vragen. Het toont weer je motivatie aan.
• Zorg dat je op voorhand weet wat je nog te weten wil komen over het bedrijf en de functie:
  • Waarom komt de job vrij?
  • Hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure?
  • Is er een opleiding bij opstart?
  • Zijn er doorgroeimogelijkheden?
  • Is er mogelijkheid tot glijdende werkuren?
  • Vraag door over de functie-inhoud. Past de job echt bij jou?
  • Hoe lang doen andere collega’s de functie al?