Tips en FAQ voor starters

Tips

Uit je cv moet duidelijk blijken dat je de juiste man of vrouw bent voor deze baan. Reden genoeg om van je cv een pareltje te maken. Wat tips die je een streepje voor geven:

* Een cv mag maximaal twee A4’tjes lang zijn. Ben je juist afgestudeerd, dan mag dat zelfs nog een stuk korter.
* Breng structuur aan. Een goed cv bevat de juiste inhoud, liefst in duidelijke rubrieken. Meest gebruikelijk zijn achtereenvolgens persoonlijke gegevens, opleiding, werkervaring, talenkennis, informatica-kennis, hobby’s en varia.
* Het oog wil ook wat, een heldere, overzichtelijke opmaak is dus een aanrader. Een verzorgde lay-out nodigt meer uit om te lezen. Maak er wel geen kleurboek van, het is en blijft een zakelijk document.
* Een cv is geen standaarddocument. Leg eigen accenten en pas je cv aan naargelang de functie waarvoor je solliciteert. Je kan standaardsjablonen die je op het net vinden zeker als leidraad gebruiken, maar ze kopiëren is een echte no-go.
* Vermeld alleen informatie die specifiek op de functie betrekking heeft
* Een cv is geen roman: duidelijk en beknopt taalgebruik dus, en zo weinig mogelijk volzinnen.
* Schrijf je cv met een tekstverwerker, mail hem in attach en verwijs ernaar in je mail. Een cv die in de mail zelf staat, ziet er heel slordig uit.
* Zorg ervoor dat je spelling onberispelijk is (je spelling zegt veel over je algemene grondigheid) en wees op je hoede voor tekstblindheid: wie lang aan een tekst heeft zitten sleutelen, ziet op den duur zijn eigen fouten niet meer staan. Even laten nalezen door iemand anders, is dan ook geen overbodige luxe.
* Gebruik alinea’s: voldoende witruimte maakt laat een cv ademen, en maakt hem aangenaam om te lezen. Verdoezel nooit je gebrek aan inspiratie of ervaring door je cv met gigantische witruimtes kunstmatig te verlengen.
* Aandacht voor de opmaak maakt je cv veel overzichtelijker voor de personeelsfunctionaris. Die moet immers tientallen cv's doorwerken en heeft niet altijd de tijd om belangrijke details op te merken. Probeer dus effectief een beperkte hoeveelheid informatie te verstrekken die je uiteindelijk een sollicitatiegesprek oplevert.

FAQ's

Wat doen met een chronologisch “gat” in je cv?

Een Cv opstellen is sowieso niet echt makkelijk. Maar wat moet je doen als er dingen zijn die je liever niet vertelt. Zoals bijvoorbeeld een welverdiend sabbatjaar, waarin je niet echt veel hebt uitgevreten. Zeggen of zwijgen? Jij beslist, maar denk eraan: liegen of dingen verzwijgen in een cv kan altijd verkeerd aflopen. Heb je in je cv angstvallig een sabbatjaar onder de deurmat geveegd, maar komt de rekruteerder dat tijdens het sollicitatiegesprek te weten omdat hij iets harder doorpeutert dan je had verwacht, dan kan dat het vertrouwen ernstig schaden.

Een negatieve ervaring omzetten in een positief verhaal is trouwens minder moeilijk dan het lijkt;

* Een verkeerde studiekeuze kan je meer overtuigd hebben van de richting die je achteraf bent uitgegaan.
* Ben je niet geslaagd door te veel buitenschoolse activiteiten, lag dan de nadruk op je constructieve werk in de studentenvereniging
* Heb je een lange reis gemaakt: dan heb je meteen heel wat internationale ervaring opgedaan, dat je een open kijk op de wereld heeft opgeleverd, en een groter aanpassingsvermogen aan andere sociale en culturele gewoonten.

Wat als je nog niet zo veel werkervaring hebt?

Uiteraard heb je als jongere nog niet echt veel ervaring, maar toch kan je werkgever overtuigen van jouw capaciteiten

Leg nadruk op ervaring uit stages, vrijwilligerswerk, in studentenvereniging, jeugdbeweging of sportclub. Daar heb je zeker vaardigheden geleerd die je gebrek aan professionele ervaring gedeeltelijk kunnen compenseren.