Contracten en ontslagen

Moet ik een contract hebben?

Je mag enkel starten indien je in het bezit ben van een papieren arbeidsovereenkomst. Die moet ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken in je bezit zijn.
Kan aan mijn studentencontract een proefperiode verbonden zijn?

Een studentencontract omvat meestal een proefperiode. Een proefperiode moet altijd schriftelijk in het arbeidscontract opgenomen zijn en bedraagt minstens 7 dagen en ten hoogste 14 dagen.
Kan ik als student ontslagen worden/ontslag nemen?

Voortijdige beëindiging tijdens proefperiode:

Tijdens de eerste 7 dagen kan je niet ontslagen worden door je werkgever en kan je zelf ook geen ontslag nemen. Van dag 8-14 kan je ontslagen worden of ontslag nemen. In dat geval moet er geen opzeggingstermijn of vergoeding worden gerespecteerd.

Indien je contract met proefperiode tijdens je proefperiode wordt beëindigd zijn er geen verdere formaliteiten te vervullen. De beëindiging kan mondeling gebeuren.

Voortijdige beëindiging na proefperiode:

* Arbeidsovereenkomst voor een periode van max. 1 maand

Wens jij de arbeidsovereenkomst zelf te beëindigen, moet je een opzeggingstermijn van1 kalenderdag respecteren. Wil je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, bedraagt de opzeggingstermijn 3 kalenderdagen. De opzeggingstermijn gaat in beide gevallen in op de maandag die volgt op de opzegging.

* Arbeidsovereenkomst voor een periode van meer dan 1 maand

Wens jij de arbeidsovereenkomst zelf te beëindigen, moet je een opzeggingstermijn van 3 kalenderdag respecteren. Wil je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, bedraagt de opzeggingstermijn 7 kalenderdagen. De opzeggingstermijn gaat in beide gevallen in op de maandag die volgt op de opzegging.
Hoe zeg kan ik een studentenovereenkomst op?

Een studentenovereenkomst moet je altijd schriftelijk opzeggen. In die opzeggingsbrief ben je verplicht het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.

Je zegt zelf je studentencontract op:

* je kan de opzeggingsbrief  zelf overhandigen aan je werkgever, die hem aftekent voor ontvangst en akkoord. De opzegging wordt geacht ontvangen te zijn op de dag van de overhandiging. De opzeggingstermijn kan dan ingaan op de eerstvolgende maandag.
* de opzeggingsbrief kan ook aangetekend verstuurd worden. De aangetekende brief wordt geacht ontvangen te zijn op de derde werkdag (alle kalenderdagen behalve zondagen en feestdagen) na de datum van verzending van de brief. De opzeggingstermijn kan dan ten vroegste ingaan op de eerstvolgende kalenderdag op voorwaarde dat dit een maandag is. De brief moet ten laatste op woensdag verstuurd worden opdat de opzeggingstermijn op maandag zou kunnen ingaan.
* Je kan de opzeggingsbrief ook bij gerechtsdeurwaardersexploot laten betekenen. De opzegging wordt geacht ontvangen te zijn op de datum van betekening door de deurwaarder. De opzeggingstermijn kan dan ingaan op de eerstvolgende maandag.

Je werkgever zegt je studentencontract op:

Dit kan:

*  per aangetekend schrijven. De aangetekende brief wordt geacht ontvangen te zijn op de derde werkdag (alle kalenderdagen behalve zondagen en feestdagen) na de datum van verzending van de brief. De opzeggingstermijn kan dan ten vroegste ingaan op de eerstvolgende kalenderdag op voorwaarde dat dit een maandag is.
* bij gerechtsdeurwaarderexploot. De opzegging wordt geacht ontvangen te zijn op de datum van betekening door de deurwaarder. De opzeggingstermijn kan dan ingaan op de eerstvolgende maandag.