Testing , Assessment, Development center

Testing

Het is niet evident om iemands vaardigheden, persoonlijkheid en competenties te doorgronden.
Toch is dit essentieel om de juiste beslissingen te kunnen nemen.
Om u hierbij te helpen biedt Tempo-Team HR Services diverse mogelijkheden.
Individuele testing

In het kader van: selectie, interne promotie, coaching en leiderschapsontwikkeling.
Screenen van grote groepen

We beschikken over de expertise, technische middelen, geautomatiseerde afname en verwerking van resultaten.

Assessment / Development center

U wenst de competenties van een kandidaat of het potentieel van een medewerker te kennen?

Tempo-Team HR Services heeft Assessment Centers die u hierbij kunnen helpen.

Een Assessment Center kan verschillende doeleinden hebben:

Selectie van een kandidaat
Evaluatie van het potentieel (Development Center)
Identificatie van de noodzaak om een medewerker te vormen

U kan de ervaring van Tempo-Team HR Services gebruiken in deze uiteenlopende situaties. Zo evalueert Tempo-Team HR Services op een objectieve manier de competenties en/of het potentieel van de kandidaat.

Onze methode berust onder andere op het gebruik van oefeningen, waaronder:

In Basket: dit is een concrete situatie waarin de kandidaat wordt gebracht, men noemt dit ook ‘bac courrier’, waarbij hij of zij een situatie analyseert en oplossingen geeft. Verschillende competenties kunnen worden geëvalueerd waaronder de analysemogelijkheden, het nemen van beslissingen en het tijdsbeheer.
Het rollenspel: dit is een interactieve oefening die tot doel heeft de relationele vaardigheden van de kandidaat te evalueren, zoals luistervaardigheid, assertiviteit, samenwerking, enz.
De mondelinge voordracht: dit is een voordrachtsoefening die tot doel heeft competenties van de kandidaat te evalueren zoals de mogelijkheid om te analyseren, de creativiteit en de mondelinge communicatie.
Het groepsgesprek: dit is een interactieve oefening die tot doel heeft de relationele competenties van de kandidaat binnen een groep te evalueren. Hierbij kunnen diverse competenties worden geëvalueerd zoals de luistervaardigheid, de communicatiestijl, de empathie, de overtuigingskracht en de stijl van leadership.

Met het oog op het uitvoeren van een Assessment Center definiëren wij, samen met u, de profielen van de competenties die aan de vereisten van uw bedrijf voldoen. Wij kiezen de meest geschikte oefeningen en vullen deze aan met persoonlijkheidstesten evenals met een diepgaand gesprek. Vervolgens krijgt u een gedetailleerd rapport betreffende de sterke punten, de aandachtspunten en
een algemeen advies van de kandidaat.