Polska - Praca w Belgii

a. Nasz zakres uslug:

• Podjęcie legalnej pracy zgodnie z obowiązującym w Belgii Kodeksem Pracy (CAO),
• Rejestracje w urzędzie podatkowym w celu nadania numeru rozliczeniowo-podatkowego,
• Zapewnienie świadczeń socjalnych i ubezpieczenia na terenie Belgii,
• Wynagrodzenie zgodne z prawnie ustaloną płacą w danym sektorze,
• Obsługa i pomoc w języku polskim zarówno w Polsce, jak i w Belgii,
• Ubezpieczenie zdrowotne w Euromut,
• Odpowiednie warunki zakwaterowania,
• Transport dom-praca

 

b. Co tempo-team gwarantuje swoim pracownikom

Umowa

Umowa w Belgii sporządzana jest zgodnie z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy, oznacza to, że wynagrodzenie, godziny pracy, premie, nadgodziny oraz inne dodatki obliczane są na takich samych zasadach, jak dla  pracowników belgijskich z umową na czas nieokreślony.

Nr identyfikacji  podatkowej

Po zarejestrowaniu  Państwa w Belgii otrzymują Państwo numer identyfikacji podatkowej. Numer ten jest niezbędny do otrzymania wszystkich pozostałych dokumentów oraz uzyskania ubezpieczenia, rozliczania się z dochodów i odprowadzania od nich podatków.
Numer ten jest również podstawą do wypłacenia pieniędzy wakacyjnych i rocznej premii.

Ubezpieczenie

Po przyjeździe do Belgii zostaną Państwo ubezpieczeni w Belgijskiej Kasie Chorych Euromut. Ubezpieczenie to jest obowiązkowe, tempo-team pokrywa koszty tego ubezpieczenia w wysokości około 30€  kwartalnie. Dokładne informacje na temat zasad, których należy przestrzegać w przypadku choroby, wizyty u lekarza, etc. udziela konsultant w języku polskim.

Konto

Przed podjęciem pracy w Belgii muszą Państwo podać numer konta, na który może być przelewane Państwa wynagrodzenie. Numer konta jest niezbędny do przygotowania umowy o pracę.
Istnieje możliwość założenia konta w Belgiim konsultant tempo-team pomoże Państwu w załatwieniu wszystkich formalności.

 

c.  Inne ważne informacje dotyczące pracy w Belgii

Wynagrodzenie

W Belgii otrzymują Państwo takie samo wynagrodzenie co belgijscy pracownicy tymczasowi,  oddelegowani do wykonania takiej samej pracy w danej firmie. Wysokość wynagrodzenia zgodna jest z belgijskim prawnym systemem płac obowiązującym dla pracowników z umową na czas określony.
Wynagrodzenie przelewane jest na osobiste konto bankowe w systemie tygodniowym, tzn. za każdy przepracowany tydzień w następnym tygodniu w piątek (z wyjątkiem szczególnych  sytuacji).

Dodatek urlopowy i roczna premia

Wynagrodzenie, które otrzymują Państwo w Belgii nie zawiera dodatku urlopowego, ani rocznej premii. W tym celu robione są rezerwacje, które raz do roku wypłacane są przez instytucje rządowe.

Dodatek urlopowy

Za każdy przepracowany dzień w Belgii przysługuje Państwu prawnie dodatek urlopowy. Pieniądze na coroczne wakacje wypłacane są przez instytucje rządowe w miesiącach maju i czerwcu, naliczane za każdy przepracowany dzień w roku poprzednim.

Premia roczna

Każdy pracownik tymczasowy, który przepracował minimum 65 dni w danym okresie rozliczeniowym jest uprawniony do otrzymania rocznej premii. Premia ta wypłacana jest w grudniu w roku, w którym skończył się rok rozliczeniowy
Np. Okres rozliczeniowy trwa od 1/4/08 do 31/3/09. Jeżeli w tym okresie przepracowali Państwo w Belgii minimum 65 dni, wówczas w grudniu 2009 zostanie wypłacona premia roczna.

Podatki i składki socjalne

W  Belgii obowiązkowe składki na podatki są automatycznie potrącane z wypłaty brutto.
Ponad to z wypłaty brutto odciągana jest składka socjalna w wysokości 13,07%. Wysokość tej składki jest określona prawnie i nie może być zmienion. Obejmuje ona między innymi:
- składki na podstawowe ubezpieczenie zdrowotne (1,15%)
- składki emerytalne (7,5%)
- pieniądze wakacyjne

Zakwaterowanie

tempo-team zapewnia odpowiednie zakwaterowanie najbliżej miejsca pracy jak jest to możliwe.
Każdy użytkownik mieszkania jest za nie odpowiedzialny. Za wszelkie uszkodzenia i zniszczenia odpowiedzialność materialną ponosi jego użytkownik.
Jedno miejsce zakwaterowania przeznaczone jest dla max 4 osób.

Dojazd do pracy

Za każdy przepracowany dzień wypłacany jest dodatek socjalny jako wyrównanie poniesionych kosztów transportu pomiędzy miejscem zamieszkania a pracą (jego wysokość jest uzależniona od odległości pomiędzy miejscem pracy i zamieszkania).

Ustawowe dni wolne od pracy

W Belgii obowiązuje 10 ustawowych dni wolnych od pracy. Jeżeli w okresie, w którym wypada dzień wolny, będą Państwo pracować w Belgii, otrzymają Państwo wynagrodzenie zgodne z belgijskim ustawodawstwem.

Prawo do wynagrodzenia za  dni wolne od pracy:

- po przepracowaniu minimum 15 dni  do miesiąca uzyskuje się prawo do wynagrodzenia za wszystkie  dni wolne, które występują w kolejnych 14  dniach,
- po przepracowaniu miesiąca uzyskuje się prawo do wynagrodzenia za wszystkie  dni wolne, które występują w kolejnych 30 dniach.
Konsultant firmy tempo-team w Belgii udzieli Państwu dodatkowych informacji na ten temat.